Gondolkodtál már azon, hogy vajon jól választottál-e szakmát? Érdemes lenne-e váltanod? Milyen környezetben lennél a legkiegyensúlyozottabb önmagad? Ezzel nem vagy egyedül, természetes, hogy ezen töprengsz. Szerencsénkre a mai világban már könnyedén elsajátíthatunk új készségeket, karriert is válthatunk, ha szeretnénk, sőt, a munkáltatói oldalon egyre inkább jelen van az az elvárás, hogy folyamatosan fejlődjünk, új ismereteket szerezzünk a munkavégzéshez.
A következőkben bemutatjuk a Myers-Briggs személyiségtípusokat, és mindegyikhez adunk pár opciót lehetséges karrierútra, illetve belinkelünk neked egy tesztet is, amivel eldöntheted, te melyik típusba tartozol. Ne feledd, egyik típus sem jobb vagy rosszabb a másiknál, és ha nem is a várt eredményt kapod, a választott szakmád attól még ugyanúgy passzolhat hozzád. Ezenkívül néha nehéz ilyen végletekben gondolkodnunk, hiszen mindannyian a skálák valamely pontján helyezkedünk el, így az is lehet, hogy több típussal tudsz azonosulni.
Mi is az a Myers-Briggs típuselmélet?
Ez a személyiségkategória-elmélet Carl Jung pszichológiai típusaira építve igyekezett egy átfogóbb, és az emberek mindennapi megéléseihez közelebb álló eszközt adni a kategorizálásra. Ahogyan az ilyen elméletek többségét, ezt is erősen vitatják, népszerűsége azonban máig töretlen. Az elmélet kidolgozói Isabel Briggs Myers és édesanyja, Katharine Briggs voltak. Mióta 1962-ben hivatalosan is felvették az Educational Testing Service tesztgyűjteményébe, becslések szerint 50 millióan végezték el az MBTI-t. Az MBTI négy kategóriapár mentén osztályozza a személyiségtípusokat:
- Introvertált (I) – Extrovertált (E)
- Érzékelő (S) – Intuitív (N)
- Gondolkodó (T) – Érző (F)
- Megítélő (J) – Észlelő (P)
Érzékelt információk rendezésének alapja:
Introvertált (I): Introvertáltként a belső világodra szeretsz fókuszálni, lehet, hogy inkább egyedül végzed a munkád, és szeretsz részletesen reflektálni a történtekre. A nagy csoportos események után valószínűleg kell idő, hogy feltöltődj.
Extrovertált (E): Ha a külső világ történéseire szeretsz figyelni – más emberekre, a környezetedre, akkor inkább ebbe a csoportba tartozol. Valószínűleg szeretsz emberek közt lenni, kezdeményezni, és feltöltenek a szociális események.
Információszerzés alapja:
Érzékelő (S): Információgyűjtésnél ezek az emberek a kézzelfogható válaszokat keresik. Inkább a tapasztalataikban bíznak, realisztikusok, és szeretnek tényekre támaszkodni.
Intuitív (N): Az intuitív emberek az összegyűlt adatokból kirajzolódó mintázatok szintjén szeretnek inkább gondolkodni, mint a konkrét tényekén. Szeretnek nagyobb rálátással lenni a folyamatokra, élvezik a különböző elméleteket és ideákat.
Döntéshozatal alapja:
Gondolkodó (T): Ez a típus a döntéshozatala során az objektív ötletek és tényekre alapoz. Szeretik azokat a képzéseket például, ahol érvelést, technikai és tudományos adatokat kell alkalmazniuk. Jól mozognak olyan munkakörökben, ahol hideg fejű döntéseket kell meghozni és gyakran fájdalmas lépéseket kell másokkal elfogadtatni.
Érző (F): Ezek az emberek az embert helyezik a középpontba. Viselkedésüket az határozza meg, hogy milyen hatással lesz döntésük következménye másokra, könnyen ráhangolódik mások hangulatára, szereti megtartani a békét. Jól teljesítenek olyan munkákban, ahol másokkal való együttérzés, tanácsadás, gondoskodást igényelnek tőle, esetleg kreativitást.
Belső és külső struktúra:
Megítélő (J): Jól szervezett, tervező emberek, akik néha kicsit rugalmatlanok a változással szemben, de erősek az előre szervezésben, tervek alapján kivitelezésben. Szeretnek to-do listákat készíteni, naptáruk mindig up to date. Kitartóan és határozottan tudnak haladni a céljaik felé, hiszik, hogy nincs olyan dolog, amit sok munkával és fáradsággal ne lehetne elérni.
Észlelő (P): Ez a típus spontán, kevésbé tervez előre. Hajlamos a halogatásra, és gyakran utolsó pillanatban kezdi el a feladatait, alapvetően viszont rögtönző képességüket segítségül hívva a rendelkezésükre álló kevés idő alatt könnyedén meg tudják oldani a helyzetet.
Ezek alapján az alábbi kombinációkkal rajzolódik ki a 16 személyiségtípus:
Az elnevezések tekintetében különböző források esetleg eltérő neveket adnak az egyes típusoknak, a fő tulajdonságaik viszont ettől függetlenül ugyanazok. Végezz el egy online tesztet magyarul vagy akár angolul, és nézd meg, mit jelent ez a karrieredre nézve:
- ISTJ – A szervezők / felügyelők
(introvertált, érzékelő, gondolkodó, megítélő)
Ők azok a felelősségteljes kollégáink, akik mindent megterveznek, fenntartják a folyamatokat, tisztán és követhetően végzik a munkájukat. Praktikusan állnak a problémákhoz, szeretik a tényeket, szakmájukban megbízhatóak, kiemelkedően jól teljesítenek formális, szabályozott környezetben, ahol előírt szabályok alapján kell dolgozniuk. Analitikus gondolkodásmódjuknak hála részletekbe menően is precízek tudnak maradni.
- Data Analyst
- Business Executive
- Supply Chain Manager
- Könyvelő
- Logisztikus
- Jogász
- Sourcer
- INTP – Gondolkodók / tudósók
(introvertált, intuitív, gondolkodó, észlelő)
Ők azok a filozófiai innovátorok, akik inkább az elméleti hátterét szeretik kidolgozni a folyamatoknak. Szeretnek vitázni, új megoldásokat kipróbálni, fontos számukra az innováció és a szakmai fejlődés. Gyűlölik, hogy a bürokrácia és a szabályok korlátozzák őket, és gyakran inkább az ötleteik elméleti megalapozottságával vannak elfoglalva, mint a gyakorlati alkalmazásokkal.
- Szoftverfejlesztő
- Akadémiai kutató
- Stratégiai fejlesztő
- Pszichológus
- Orvos
- INFJ – Tanácsadók
(introvertált, intuitív, érző, megítélő)
A tanácsadók általában idealisták, akik mélyen átérzik a környezetünk történéseit. Általában nem szeretika felszínességet, sok kreatív ötletük van, amit szeretnek nyugodt munkakörnyezetben kamatoztatni. Empatikusak, motiválja őket a munkájuk mögötti érték és hatás. A tanácsadók számára ideális munka lehetővé teszi, hogy egy független, szervezett környezetben használhassák kreativitásukat a személyes értékekkel összhangban lévő jövőkép kialakítására és megvalósítására.
- HR szakember
- Vállalati coach
- Újságíró
- Edukációs tanácsadó
- Környezetvédelmi mérnök
- INFP – Gyógyítók / Kreatívok
(introvertált, intuitív, érző, észlelő)
Ezek az emberek nem szeretnek magukról beszélni, élvezik az egyedüllétet, gyakran elvesznek az álmodozásban. Munkahelyi környezetben szeretnék megváltani a világot, lelkesedést hoznak a projektekbe, amit azonban nehezükre esik hosszútávon fenntartani. A gyógyítók számára ideális munka lehetővé teszi, hogy munkájukban kifejezzék egyéniségüket, és kihasználják az egyedi megoldások meglátásának képességét.
- Író
- Grafikus
- Fotográfus
- Szervezeti fejlesztés szakértő
- Customer Relations Manager
- INTJ – Mastermind
(introvertált, intuitív, gondolkodó, megítélő)
Analitikus problémamegoldók, akik mindig látják a lehetőségeket a fejlesztésre, szeretik javítani a meglévő rendszereket és folyamatokat, könnyedén átlátják a komplex képet, hiszen intuitívan és praktikusan is tudnak gondolkodni. Az ideális munkakör egy mastermindok számára lehetővé teszi, hogy analitikai képességeiket felhasználva kihívásokkal teli környezetben oldjanak meg problémákat, és felelősséget vállaljanak ötleteik megvalósításáért, hogy hatékony, innovatív rendszereket hozzanak létre.
- Szerkesztő
- Pénzügyi tanácsadó
- Projektmenedzser
- Rendszertervező
- System Analyst
- Marketing Stratéga
- ISFJ – A védelmező
(introvertált, érzékelő, érző, megítélő)
Tehetséges szakmabeliek, akik szeretnek másokon segíteni, és visszaadni a közösségüknek. Szeretnek harmóniában együtt dolgozni másokkal, erős munkamoráljuk van, és elkötelezettek a hivatásuk iránt. Metodikus és lelkiismeretes kollégáink, akik szeretik a rendezett munkakörnyezetet. Az ISFJ-k számára az ideális munka jól meghatározott munkafeladatokat foglal magában, amelyekkel konkrét és kézzelfogható eredményt érhetnek el.
- Nővér
- Óvónő
- Jogász
- Office Manager
- Titkár
- HR szakember
- ISTP – A felfedezők / kézművesek
(introvertált, érzékelő, gondolkodó, észlelő)
Nagyon kreatív emberek, akik független szellemiségüknek köszönhetően bárhová eljutnak a karrierjükben. Kiváló problémamegoldó készséggel rendelkeznek, hiszen nem tántorodnak el az ismeretlentől és a kihívásoktól, bár megoldásaik nem mindig reálisak. Nagyon érdekes személyiségtípus, hiszen egyszerre racionális és logikus, valamint spontán és lelkes. Az ISTP-k értékelik a hatékonyságot és a logikát, és rugalmasságra vágynak a munkájukban. Jobban szeretik az olyan munkát, ahol gyakorlatiasak lehetnek anélkül, hogy túlzottan terhelnék őket szabályok.
- Mérnök
- Építész
- Detektív, rendőr
- System Analyst
- Sportoló
- ISFP – A zeneszerzők / kalandvágyók
(introvertált, érzékelő, érző, észlelő)
Ezek a maestrok azok, akik egyébként nem tűnnek introvertáltnak, könnyen megközelíthetőek és barátságos kollégák. Szakmai szenvedélyüket a szépség, esztétikum és design alapjaira helyezik, és kevésbé érdekli őket a ranglétra megmászása. Az ISFP-k általában szeretnek meghúzódni, és általában nem szeretnek olyan pozícióba kerülni, ahol nyilvánosan kell beszélniük vagy nagy csoportokat kell vezetniük. Adjunk nekik kreatív szabadságot, és engedjük őket a saját tempójukban dolgozni, akkor megkönnyítjük mindenki dolgát.
- Grafikus
- Art Director
- Fashion Designer
- Social Media Manager
- Séf
9. ENTJ – A parancsnokok
(extrovertált, intuitív, gondolkodó, megítélő)
Ők mindig a külső tényezőkre fókuszálnak, természetadta vezetők, akik szeretnek irányítani. Szeretnek megbizonyosodni róla, hogy mások is maximumom végzik a munkájukat, motiválja őket a pénz és elismerés. Általában könnyedén motiválnak embereket, karizmatikus meggyőzők, de nehéz őket meggyőzni arról, hogy másoknak is lehet igaza. Nagyra értékelik a célmeghatározást, a tervezést és a szervezést, lendületüket és racionális gondolkodásukat arra használják, hogy bármilyen eszközzel elérjék céljaikat.
- CEO
- Kríziskommunikációs / PR szakember
- Business Administrator
- Politikus
- Vállalkozó
- Bíró
10. ENTP – A szónokok / látnokok
(extrovertált, intuitív, gondolkodó, érzékelő)
Eltántoríthatatlan emberek, akik nem félnek hosszú órákat belefektetni céljaik elérésébe. Kiváló érvelők, akik intellektusukat használva kiválóan tudnak bármilyen szöveget megfogalmazni. Munkájukban élvezik, ha kreatív megoldásokat találhatnak ki technikai és elméleti problémákra. Az ENTP-k számára az ideális munka lehetővé teszi, hogy kreativitásukat kamatoztatva innovatív ötleteket dolgozzanak ki, miközben a megvalósítás unalmas részleteinek felelősségét másokra bízhatják.
- Sales Manager
- Marketer
- Bróker
- Biztosítási Ügynök
- Kommunikációs szakember
11. ENFJ – A hősök
(extrovertált, intuitív, érző, megítélő)
Mint minden hős, ők is szeretnek a figyelem középpontjában lenni, és segíteni másokon. Erős értékrendszerük van, ami mellett rendszeresen és határozottan fellépnek. Kreatív energiájukat szeretik csapatban kamatoztatni, így könnyen el is érik céljaikat. A főnökökhöz hasonlóan kiváló vezetők, azonban empatikusak is azok felé, akiket vezetnek. Az ENFJ-k számára az ideális munkakörnyezet előremutató és emberközpontú, világos humanitárius küldetéssel és a konstruktív cselekvés hangsúlyozásával.
- Pedagógus
- Pszichiáter
- Diplomata
- HR szakember
- Rendezvényszervező
- Életvezetési tanácsadó
12. ENFP – A motiválók / bajnokok
(extrovertált, intuitív, érző, észlelő)
Általában ők azok, akiknek olyan széles az érdeklődési körük, hogy nehéz egy szakmát választaniuk, és azon továbbmenniük. Individualisták, akik a saját módszereikben, cselekedetükben, szokásaikban és ötleteikben hisznek. A bekategorizálást nem szeretik, ezért a hagyományos munkakörnyezetben nem érzik olyan jól magukat. Motiválni inkább céllal és elhivatottsággal lehet őket, mintsem pénzzel. Az ENFP-k számára az ideális munkakörnyezet nyugodt és barátságos, kevés kreativitási korlátozással.
- Product Manager
- Személyi Edző
- TV Riporter
- Ingatlanos
- Szabadúszó Marketinges
- Recruiter
13. ESTJ – A vezetők / végrehajtók
(extrovertált, érzékelő, gondolkodó, észlelő)
Azok a vezetők, akik követik hagyományos értékrendjüket és a szabályokat. Erős morális hajtóerejük van, szeretnek másokkal dolgozni. Olyan foglalkozásokat választanak, amelyekben erős struktúra és rendszer biztosítja a mindennapi munkavégzést, az előrelépés pedig kötelességtudaton és hűségen alapszik. Az ESTJ-k számára az ideális munka lehetővé teszi, hogy szervezési képességeiket egy sor szabványosított eljáráson belül használják, hogy hatékonyan állítsanak elő egy kézzelfogható terméket.
- Credit Analyst
- Corporate Management
- Public Administration
- Katona
- Állami / közszférában dolgozó admin
14. ESTP – A vállalkozók
(extrovertált, érzékelő, gondolkodó, észlelő)
Rövidtávú célok motiválják őket. Nagy szükségük van a társas kapcsolatokra, a logikus folyamatokra és érvelésre, az érzésekre és érzelmekre, valamint a szabadságra. Az ESTP-k logikusan gondolkodnak, és szívesen használják az adatokat és a mintákat a döntések meghozatalához. Megvan bennük a szorgalom és az innováció, ami ahhoz szükséges, hogy lépést tartsanak a kihívásokkal, de a rutin gyorsan fárasztóvá válhat.
- Budget Analyst
- Pénzügyi vezető
- Sales Manager
- Hotel Manager
- Land Developer
15. ESFJ – A szolgáltatók / küldöttek
(extrovertált, érzékelő, érző, megítélő)
Az ESFJ-k rendkívül társaságkedvelőek, és szükségük van arra, hogy másokkal kapcsolatba kerüljenek, és boldoggá tegyék az embereket. Általában egész életükben a reflektorfényben élvezik a társasági események szervezését a barátok és a család számára. Mivel az ESFJ-k a munkahelyen az együttműködést és a harmóniát keresik, általában olyan karriert keresnek, amely lehetővé teszi számukra a társadalmi rend érvényesítését. Jellemzően érzékenyek mások igényeire, és ügyesek a társas jelzések leolvasásában.
- Customer Service munkatárs
- Múzeum kurátor
- Corporate Trainer
- Paralegal
- Event Coordinator
- Recepciós
16. ESFP – A szórakoztatók / előadók
(extrovertált, érzékelő, érző, észlelő)
Az ESFP-k általában arra születtek, hogy mások előtt legyenek. Imádnak reflektorfényben lenni, és élvezik a tanulást, valamint azt, hogy megoszthatják másokkal, amit megtanulnak. Melegszívűek, nagylelkűek, barátságosak, élénkek és szórakoztatóak. Szimpatikusak is, és aggódnak mások jólétéért. Bár az ESFP-k otthonosan mozognak a színpadon, emellett minden olyan munkát élveznek, amely izgalmas és változatos. Különösen boldogok, ha társaságban vannak.
- Fitness Trainer
- Coach
- Rekreációs szakember
- Színész
- Túravezető
- Komikus
Reméljük megerősítést nyertél döntésed illetően, vagy akár új ötlettel gazdagodtál jövőbeli terveidhez, esetleg csak jól szórakoztál a különböző személyiségeken. Ha tetszett a cikk, iratkozz fel hírlevelünkre, és kövess minket felületeinken, illetve látogass el weboldalunkra a legfrissebbállásajánlatokértéskarriertanácsokért. Egyedül sokszor megterhelő tud lenni az előrelépés. Ebben tud segíteni egy felkészült tanácsadói csapat, akik szakmájukból adódóan minden nap munkaerőpiaci kérdésekben segítenek céges ügyfeleknek és álláskeresőknek egyaránt. Ha pedig érdekel,hogy tudunk díjmentesen állást találnineked, olvasd el cikkünket a témában, vagy vedd fel velünk a kapcsolatot acv@idbc.hucímen. Mi itt vagyunk, hogy támogassunk ezen az úton. Lépj kapcsolatba velünk, és tedd meg a következő lépést a karrieredben!
2024. május 31.
